Par le biais de l’internet et l’évolution de la technologie, l’e-recrutement s’est apparu au début du 21ème siècle. En effet, l’utilisation d’un logiciel permet de faciliter la recherche d’un travail. De ce fait, il englobe un processus de recrutement plus traditionnels pour faciliter la recherche d’emploi. A cet effet, nombreux sont les avantages de recrutement en ligne.
Les avantages du l’e-recrutement
En effet, il est évident, qu’à l’ère actuelle, le fait de trouver un emploi en ligne semble être évident. De ce fait, les avantages de l’e-recrutement se multiplient. Notamment, la rapidité de la réponse de la demande, les informations des candidats sur un logiciel. De plus, avant d’envoyer la candidature, dans presque pour toutes les entreprises, les tests sont passés en ligne.
Par ailleurs, pour les entreprises, l’option de mettre l’offre d’emploi en ligne permet d’aider à recruter des agents. En effet, ils ont la possibilité d’y intégrer des questions annexes, notamment des sondages, En outre, les outils en ligne permettent d’organiser des entretiens entre candidats et recruteurs. Pour les entreprises, le recrutement en ligne permet de garder les candidatures dans une base de données.
Les méfaits du recrutement en ligne
Nombreux sont les entreprises souhaitant d’éviter l’offre d’emploi en ligne. En effet, ils nécessitent un entretien en face à face dans le but d’étudier le comportement du candidat. De ce fait, les entreprises qui suivent l’e-recrutement n’est pas à l’abri d’une défaillance ou d’une panne des logiciels. En outre, les virus ne sont pas à écarter. Ainsi, mettre en ligne la candidature ne coûte rien, toutefois, les candidats se révèlent parfois peu motivés.
